常规生信思路内再创新，泛凋亡+分型+预后模型

今天给同学们分享一篇泛凋亡+分型+预后模型的生信文章“PANoptosis-based molecular subtyping and HPAN-index predicts therapeutic response and survival in hepatocellular carcinoma”，这篇文章于2023年6月15日发表在Front Immunol期刊上，影响因子为8.738。

肝细胞癌（HCC）是一种高发的致命癌症。PAN凋亡是细胞程序性死亡的一种新形式，它在HCC中的作用尚未完全明了。本研究的重点是鉴定和分析 HCC 中与泛凋亡相关的差异表达基因（HPAN_DEGs），旨在加深作者对 HCC 发病机制和潜在治疗策略的了解。

1. 识别与癌细胞凋亡相关的差异表达基因并进行功能分析

泛凋亡基因集包括热凋亡（27个基因）、细胞凋亡（259个基因）和坏死（15个基因）（图1A、B）。HCC的差异表达基因包括TCGA数据库筛选的5663个肝细胞癌差异表达基因和IGCG数据库筛选的4587个肝细胞癌差异表达基因（图1C、D）。作者将 TCGA、ICGC和泛凋亡筛选出的三个基因集进行映射，得到 69 个基因，定义为与 泛凋亡 相关的 HCC 差异表达基因（HPAN_DEGs）（图 1E, F ）。

图1 鉴定与泛凋亡相关的 HCC 差异基因

作者进行了GO、KEGG和GSEA富集分析，以研究HPAN_DEGs的生物学功能和相关信号通路。生物过程（BP）分析表明，HPAN_DEGs主要富集于信号转导、细胞通讯、白介素-1介导的信号通路和RNA稳定性调控（FDR<0.1，P值<0.05，图2A）。分子功能（MF）分析表明，HPAN_DEGs 主要富集于蛋白质结合、酶结合、酶调节活性和转录因子结合（FDR<0.1，p 值<0.05，图 2B）。细胞组成（CC）分析表明，HPAN_DEGs主要富集在蛋白酶体复合物、内肽酶复合物、肽酶复合物和细胞膜中（FDR<0.1，p值<0.05，图2C）。KEGG富集分析表明，HPAN_DEGs主要富集在蛋白酶体、细胞凋亡、细胞周期、坏死、p53信号通路、白金抗药性和其他信号通路中（FDR<0.1，p值<0.05，图2D）。

图2 HPAN_DEGs 的 GO/KEGG/GSEA 富集分析

为了进一步明确HPAN_DEGs承担的生物学功能，作者分别利用KEGG、Hallmark和Reactome数据集对HPAN_DEGs进行了GSEA分析。结果表明，HPAN_DEGs主要富集于P53信号通路（Hallmark和KEGG）、活性氧通路（Hallmark）、细胞周期（Reactome和KEGG）、DNA修复（Hallmark和Reactome）（NES>1，P值<0.05，FDR<0.25，图2E-G）。总之，作者的研究发现了69个与PAN凋亡相关的HCC差异表达基因（HPAN_DEGs），并揭示了它们在各种生物学功能和信号通路中的富集，如P53信号通路、DNA修复和细胞周期，表明它们可能参与了肿瘤的生长、转移和耐药性。

2. HPAN_DEG表达谱分析确定了三种预后不同的HCC亚型

根据 69 个 HPAN_DEGs 的表达谱信息，作者应用一致性聚类分析对 TCGA 的 HCC 队列进行了分组。当 K 值取为 3 时，组内的平均一致性较高，同时确保 CDF 曲线线下的面积尽可能大（图 3A、B）。作者将各组命名为亚型1（n = 131）、亚型2（n = 160）和亚型3（n = 74）（图 3C）。然后，作者比较了三个群组之间 PAN 凋亡基因的表达水平，发现与亚型1 和亚型3 相比，PDK4 基因在亚型2 中上调，而与亚型1相比，SFN 基因在其他两个群组中下调（图 3D）。此外，生存分析表明，这三种亚型的 HPAN_DEGs 表现出不同的临床预后结果，亚型1 的总生存率最差，亚型2最好，亚型3介于两者之间（图 3E）。总之，本研究基于69个HPAN_DEGs 的表达谱，应用聚类分析确定了三种不同的 HCC 亚型，这些亚型表现出泛凋亡基因的不同表达和不同的临床预后结果。

图3 HPAN_DEG表达谱分析确定了三种具有不同预后的HCC亚型

3. HPAN_DEGs 亚群中不同的免疫学特征和突变景观

以前的研究表明，泛凋亡 可能会影响肿瘤突变和免疫浸润。为了评估 HPAN_DEGs 亚组之间的免疫学特征，作者使用多种免疫学算法（包括 CIBERSORT、ESTIMATE 和 xCELL）对三个亚组分别进行了免疫学景观分析。图 4A 的瀑布图说明了 TCGA 训练集中 22 个免疫细胞的分布情况。然后，作者评估了 HPAN_DEGs 亚组的免疫得分（Immune-Score）、基质得分（Stromal-Score）和微环境得分（Microenvironment-Score）（图 4B, C ）。研究表明，亚型2 在免疫得分和基质得分方面与其他两组有显著差异（亚型2 vs. 亚型1，0.04 ± 0.05 vs. 0.06 ± 0.07，P = 0.03；亚型2 vs. 亚型3，0.04 ± 0.05 vs. 0.06 ± 0.07，P = 0.03）。免疫得分）（亚型2 vs. 亚型1，0.12 ± 0.06 vs. 0.06 ± 0.04，P = 7.9E-19；亚型2 vs. 亚型3，0.12 ± 0.06 vs. 0.07 ± 0.05，P = 0.00000000073，基质得分）。在微环境得分评估中，作者发现亚型2和亚型3没有统计学差异，而亚型1与其他两组有显著差异（亚型1 vs. 亚型2，0.12 ± 0.085 vs. 0.16 ± 0.09，P = 0.0000017；亚型1 vs. 亚型3，0.12 ± 0.08 vs. 0.17 ± 0.16，P = 0.03，图4F）。作者还评估了HPAN_DEGs亚群中免疫检查点的基因表达，即PD-1（PDCD1）、PD-L1（CD274）、PD-L2（PDCD1LG2）、CTLA4、LAG3、TIGIT、HAVCR2，发现这些免疫检查点在亚型1和亚型3中表达上调，而在亚型2中表达下调（均P＜0.05，图4H）。

图4 HPAN_DEGs 亚群中不同的免疫学特征和突变景观

随后，作者展示了 HPAN_DEGs 亚组的体细胞突变情况。三个亚群中突变率最高的 15 个基因分别是 TP53/CTNNB1/TTN/MUC16/ALB/PCLO/MUC4/RYR2/ABCA13/APOB/CSMD3/LRP1B/FLG/OBSCN/AXIN1。突变率最高的基因是 TP53，三个群组的突变率各不相同，亚群1（44.79%）的突变率分别高于亚群2（23.96%）和亚群3（29.17%）（图 4D）。肿瘤突变负荷（TMB）是衡量癌症突变数量的重要指标，也是评估 PD-1 抗体疗效的新型标记物。作者比较了三个亚群的肿瘤突变负荷（TMB），发现亚型2的TMB分别低于亚群1和亚群3（亚群2 vs. 亚群1，1.84 ± 1.34 vs. 2.85 ± 3.99，P = 0.0042；亚群2 vs亚群3，1.84 ± 1.34 vs2.50 ± 2.08，P = 0.00034，图4E）。然后，作者用三元图显示了突变基因在 HPAN_DEGs 不同亚群中的分布情况（图4G）。总之，作者的研究结果表明，免疫检查点的表达和突变情况在三个群组中存在巨大差异，这可能会对癌症免疫疗法产生重要影响。

4. 构建基于 HPAN_DEGs 的 泛凋亡 风险评分模型，用于 HCC 预后评估

为了进一步评估HPAN_DEGs对生存预后的影响，作者利用LASSO、单变量和多变量回归筛选出9个与预后相关性较强的基因特征，并最终构建了肝细胞癌的泛凋亡风险指数（HPAN-index，图5A-D）。作者利用 HPAN 指数评分（高 183 对低 182）将训练集中具有完整生存信息的 365 例患者分为高 HPAN 指数组和低 HPAN 指数组。Kaplan-Meier 分析显示，在训练集中，低风险组的预后（中位生存时间，MST = 83.8 个月）明显优于高风险组（MST = 29.9 个月）（P < 0.001，图 5E）。作者研究了患者预后、基因表达和 HPAN-index 之间的关系，观察到随着 HPAN-index 的增加，生存率显著下降。正如预期的那样，CHMP2A/PSMA4/PSMD3/TP53BP2 是保护因素，其表达随着 HPAN-index 的增加而下调，而 IRAK1/PSMD11/PTRH2/SFN/YWHAB 则是危险因素（图 5F）。

图5 构建基于 HPAN_DEGs的泛凋亡风险评分模型，用于HCC预后评估（HPAN-index）

此外，作者还评估了 HPAN 指数作为预测模型的曲线下面积（AUC），结果表明 HPAN 指数在预测 1 年、3 年和 5 年的生存率方面具有很高的准确性（图 5G）。作者应用 Sankey 图直观地显示了 HPAN 指数风险组与个体临床特征之间的关系，结果表明，亚型1 主要聚集在高 HPAN 指数组。与此相反，亚型2 主要聚集在 HPAN 指数低的一组（图 5H）。有趣的是，TNM 分期中的 I/II 期主要聚集在 HPAN 指数低的一组，而 III/IV 期主要聚集在 HPAN 指数高的一组。作者根据 Cox 回归分析结果构建了一个提名图，发现 HPAN 指数是一个独立的风险因素（图 5I）。总之，通过LASSO回归、单变量和多变量回归分析构建的基于HPAN_DEGs的泛凋亡风险评分模型（HPAN-index）能够准确预测肝细胞癌患者的生存预后，可作为临床决策的潜在独立风险因素。

5. HPAN指数作为HCC患者预后预测指标在多个队列中得到验证

为了检验 HPAN-index 模型作为预测模型的可重复性，作者在 ICGC_HCC 队列（验证集）和 GSE14520 队列（测试集）中验证了该模型。应用 Kaplan-Meier 分析，作者可以观察到随着 HPAN 指数的增加，患者生存率显著下降（图 6A、C）。在验证集中，低 HPAN 指数组的预后（MST = 66.7 个月）明显优于高 HPAN 指数组（MST = 47.3 个月，P < 0.001，图 6B），测试集中的结果与此类似（P = 0.01，图 6D）。总之，在验证组和测试组中，HPAN-指数模型对患者的生存都有显著的预测价值，HPAN-指数得分越高，预后越差。

图6 HPAN指数作为HCC患者预后预测指标在多个队列中的验证

6. 与 HCC 患者 HPAN 指数相关的免疫细胞图谱和分子通路

为了进一步研究不同 HPAN 指数组的免疫特征，作者采用了五种不同的免疫算法，包括 CIBERSORT、ESTIMATE、TIDE、TIMER 和 xCell，来评估 HPAN 指数与免疫微环境之间的关系。图 6E、F 的结果显示，HPAN 指数与多种免疫细胞的表达存在显著相关性，包括 B 细胞幼稚型、B 细胞记忆型、T 细胞 CD8 型、T 细胞 CD4 记忆激活型、T 细胞滤泡辅助型、T 细胞调节型、T 细胞 gamma delta 型、NK 细胞静息型、NK 细胞激活型、单核细胞、巨噬细胞 M0 型、肥大细胞静息型和中性粒细胞，所有 P 值均小于 0.05。此外，与低HPAN指数组相比，高HPAN指数组的基质得分、免疫得分和ESTIMATE得分都明显更高（均P<0.05，图6G）。值得注意的是，微卫星不稳定性（MSI）评分是反映肿瘤基因组稳定性的重要指标，与免疫检查点疗效有显著相关性（56）。根据作者的分析，作者观察到与低HPAN指数组相比，高HPAN指数组的MSI-分数明显更高，其他分数如TIDE-分数、IFNG-分数、Merck18-分数、Dysfunction-分数、Exclusion-分数、MDSC-分数和TAM M2-分数也有类似的结果（均P＜0.05，图7A-F）。与低HPAN指数组相比，高HPAN指数组的免疫检查点表达水平显著上调，包括CD274、CTLA4、LAG3、TIGIT、HAVCR2、PDCD1和PDCD1LG2（均P＜0.05，图7H）。这一观察结果表明，与低HPAN指数组相比，高HPAN指数组可能更容易从免疫疗法中获益。

图7 与HPAN指数相关的HCC患者免疫细胞格局和分子通路。

为了进一步阐明不同HPAN指数组的分子机制，作者进行了GSVA富集分析。结果显示，高HPAN指数组明显富集于信号通路，如T细胞受体通路、趋化因子通路、B细胞受体通路、DNA复制和细胞周期。相比之下，低 HPAN 指数组在脂肪酸代谢、药物代谢、甘氨酸丝氨酸、苏氨酸代谢、PPAR 信号通路和色氨酸代谢相关的信号通路中表现出明显的富集（图 7G）。作者进一步评估了不同HPAN指数组的药物敏感性，发现与高HPAN指数组相比，小分子抑制剂（JAK1_8709/KRAS_G12C/林西替尼/尼罗替尼/奥沙利铂/尼拉帕利/皮可酸/塞卢米替尼/索拉非尼）在低HPAN指数组的敏感性明显更高（均P＜0.05）。总之，HPAN指数高的患者可能对免疫检查点疗法更敏感，而HPAN指数低的患者可能更适合靶向药物。

7. 验证HPAN指数并确定索拉非尼耐药性的关键分子YWHAB

为了进一步验证HPAN-index在预测耐药性方面的准确性并探索关键分子，作者将TCGA中基因表达数据的相关性分析结果与蛋白-蛋白相互作用（PPI）拓扑网络分析结果相结合，确定了在HPAN-index中权重较高的YWHAB（图8A、B）。随后，作者利用DepMap数据库选择了YWHAB表达水平最高的PLCPRF5细胞，构建索拉非尼耐药细胞（resis-PLC）（图8C、D）。作者欣喜地发现，在 resis-PLC 中敲除 YWHAB 不仅恢复了对索拉非尼的敏感性，而且比非耐药对照组的敏感性更高（IC 50 ，NC_PLC 7.265 μM，resis-PLC 11.01 μM，siYWHAB 4.288 μM，图 8E、F）。如图 8G、H 所示，YWHAB 的敲除恢复了索拉非尼对 resis-PLC 侵袭的抑制能力。此外，作者还在公共数据库中进一步验证了 HPAN 指数，结果显示，与高 HPAN 指数组相比，低 HPAN 指数组对索拉非尼更敏感，对免疫疗法的反应性更低（图 8I-L）。总之，HPAN 指数在预测对免疫疗法的反应和对靶向药物的敏感性方面具有相当大的优势，YWHAB 可能在 HPAN 指数的功能中起着至关重要的作用。

图8 HPAN-index 的验证和索拉非尼耐药关键分子 YWHAB 的鉴定

总结

总之，作者筛选了肝细胞癌中与泛凋亡相关的差异表达基因（HPAN_DEGs），从而确定了在预后、突变情况和免疫浸润方面表现出不同特征的三个亚组。这些亚组还表现出 SFN 和 PDK4 的差异表达，这可能有助于更好地理解肝细胞癌的生物学基础。此外，作者还开发了 HPAN指数，该指数与生存预后、对小分子靶向药物的敏感性以及对免疫疗法的反应高度相关。作者希望应用这一模型能够识别出更适合免疫疗法或靶向疗法的个体。这项研究为HCC的个性化精准治疗提供了一种新策略，并可能为今后研究该疾病的泛凋亡机制提供启示。

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（一）基本条件

1.具有良好的政治素质、职业素养和团队精神，较强的责任意识和服务意识，诚实守信,遵纪守法,品行端正，无不良记录；

2.身体健康，具有良好的心理素质，能胜任岗位工作，体检符合相关要求；

3.年龄一般不超过35周岁，特别优秀者，年龄可适当放宽（岗位任职条件明确年龄限制的，以岗位任职条件规定为准）。

（二）系统开发岗岗位任职条件

1.30周岁(含)以下，计算机相关专业全日制硕士研究生及以上学历；境外院校毕业生应取得中国教育部学历、学位认证证明；

2.2-3年以上系统开发经验，有金融业务系统开发经验者优先；

3.了解项目管理基本流程，具有一定的项目应用研发经验和一定的银行业务、产品知识；

4.熟悉金融机构互联网金融业务发展模式及整体业务需求；

5.熟悉金融机构产品，对互联网金融产品设计及用户运维有一定理解，具有创新精神；

6.掌握扎实的程序设计语言、数据结构、数据库原理，包括C/C++、Java、.NET技术语言中的一种或多种；

7.熟悉Windows、Linux、AIX等主流操作系统，娴熟运用常用命令；

8.熟悉DB2、ORACLE、SQLServer、MySQL等主流数据库中的一种或多种，熟悉SQL语言；

9.熟悉网络设备配置、管理，具备网络规划管理能力，具备系统运维相关经验者优先；

10.有较强的责任心和沟通协调能力，对所承担的具体模块具有较好的技术及业务理解能力。

（二）财会岗岗位任职条件

1.会计、审计、金融及其他经济学类、工商管理类专业，全日制硕士研究生及以上学历；境外院校毕业生应取得中国教育部学历、学位认证证明；

2.具备较强的研究分析能力、沟通协调能力及时间管理能力；

3.熟练掌握OFFICE办公软件的使用，具备较强的文字表达能力；

4.具备较强的责任心、主动性，具有良好的团队合作精神；

5.具备会计师、注册会计师/注册税务师执业资格等相关专业资格证书者优先；

6.具有银行财务管理工作经验者优先。

（三）文秘岗岗位任职条件

1.语言类、文秘类等相关专业，全日制硕士研究生及以上学历，境外院校毕业生应取得中国教育部学历、学位认证证明；

2.具备较强的文字组织能力、沟通协调能力，执行力强，能够独自承担会议记录、文件、报告等文字材料的起草及编撰工作；

3.熟练掌握OFFICE办公软件的使用及各种办公设备；

4.具备较强的责任心、主动性，具有良好的团队合作精神；

5.具备相关工作经验或有金融领域工作经验者优先。

（四）法务岗岗位任职条件

1.法律等相关专业，全日制硕士研究生及以上学历，境外院校毕业生应取得中国教育部学历、学位认证证明；

2.具备较为扎实的法律理论功底和专业知识,通过全国司法或律师资格考试;

3.能熟练起草和审核各类相关法律文本;

4.具有较强的组织管理、协调沟通能力，较强的文字表达能力；

4.具备金融领域法律事务或工作经验者优先。

（五）债券投资交易岗岗位任职条件

1.全日制本科及以上学历，金融、金融数学、投资、金融工程、经济、会计、财务等相关专业；

2.具备良好的组织、沟通能力和团队合作精神，良好的书面和口头表达能力，能适应长期出差；

3.具有较好的宏观、微观经济分析能力和市场敏感性，能独立解决交易投资中遇到的问题；

4.具备一定的银行间市场业务知识，了解相关监管政策和业务规则，风险意识强，从业经历无失误记录；

5.具备2年以上从事固定收益交易、研究或投资经验，有商业银行总行、证券、基金公司等金融机构工作经验优先；

6.拥有中级会计师、CFA、CPA、CFP、ACCA从业资格优先。

（六）产品研发岗岗位任职条件

1.全日制本科及以上学历，经济、金融、管理、财务、会计、法律、统计、保险等相关专业等相关专业。

2.熟悉银行理财产品运作模式，了解监管要求、行业惯例、风险管理概念及市场知识与动向；

3.具备良好的创新能力、分析能力，能独立承担个人业务领域内涉及相对重要的问题、项目、客户、方案的专业执行职能；

4.有较强的理解、归纳能力，良好的口头表达能力、文字表达能力，能够进行良好的沟通及组织协调，推进项目工作开展；

5.具备2年以上银行理财产品设计、资产管理等相关岗位经验者优先。

6.拥有中级会计师、CFP、CFA、CPA、FRM、ACCA从业资格优先。

（七）风险监测岗岗位任职条件

1.全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、管理、统计学或理工科相关专业；

2.对金融市场有较深刻认知，熟悉信托、证券资产管理等金融证券法规，熟悉投资分析及风险评估；

3.有较强的财务分析及风险识别能力，有商业银行总行、信托公司总部、基金公司总部、证券公司总部、会计师事务所，投资交易、风险管理、审计管理相关工作经验者优先；

4.有较强的理解、归纳能力，良好的沟通及组织协调能力；

5.具有司法职业资格、CFA、CPA、FRM、ACCA从业资格优先。

二、报名方式

（一）本次招聘采用网上报名、线上测评等方式，应聘人员点击报名链接http://hrm-material.smegold.com/?ent=jingu2

（二）操作步骤：

1.点击“求职者入口”进行人才测评问题回答（90题）；

2.测评结束下一步填写履历，在“上传附件档”处上传个人自荐材料压缩档(含相关学历毕业证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、反映工作业绩和工作能力的相关材料、免冠红底1寸标准照一张，上传压缩文件不得大于10MB)，最后点击预览履历及确认送出即完成报名流程。完成报名后，请勿重复进行测评。

（三）如因网络上传材料失败请投递至miaohongwang@smegold.com邮箱，投递时请注明“应聘岗位+姓名”。咨询电话0571-85353089汪小姐（仅限工作时间来电）

（四）如因填写资料或上传文件不齐导致无法审核筛选则视为报名无效。

三、报名时间

2017年3月1日9：00至2017年3月15日17：00止。

四、其他事项

（一）本次招聘岗位工作地点均为内蒙古呼和浩特市，招聘人员用工形式为正式在编人员。

（二）本次招聘包括报名、初选、考试、面试、背景调查、体检和录用等环节。招聘流程实施委托台湾中小融辅软件科技（上海）有限公司组织开展。

（三）本次招聘将择优录用应聘者，并按规定办理相关聘用手续，录用人员薪酬待遇、试用期及岗位履职考核等参照本行同类岗位标准及有关规定执行。

（四）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。

（五）我行将通过官网发布笔试、面试通知或电话方式与应聘者联系，请应聘者密切关注网上信息发布，并保持通讯畅通。

（六）应聘咨询电话：0471-3295581。

2017年3月1日

内蒙古恒瑞投资（集团）有限公司公开招聘工作人员

内蒙古恒瑞投资（集团）有限公司（以下简称：恒瑞公司）于2016年6月27日注册成立，是经通辽市人民政府批准，由通辽市财政局出资组建的国有独资企业。公司的经营范围为：城乡建设、生态环保、文化旅游、商贸流通、农牧业、林业、水利、科技、文化、教育、卫生项目建设及投资，房地产投资和投资管理、咨询服务等。

一、招聘原则

（一）公开、公平、公正，择优录用，人岗相适；

（二）服务公司发展战略、促进人才结构调整；

（三）全过程监督。

二、招聘范围

通辽市范围内符合招聘条件的优秀人才。

三、招聘条件

应聘人员除了符合招聘范围及岗位资格外，还应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，良好的思想品德，坚定的理想信念，诚实守信，责任心强，具有较高的职业素养及敬业精神；

（二）具有较强的大局意识、服务意识、团队意识；

（三）具有良好的心理素质，身体健康；

（四）具备较强的政策把握能力、组织协调能力、分析判断能力和实践经验；

（五）符合以下条件之一可报考：

1.具有双专业或双学位的全日制本科学历（所学专业均在招聘岗位所需专业内）；

2.“985”院校全日制本科学历；

3.全日制研究生学历；

4.取得注册会计师证书（可报考会计专业）；

（六）年龄32周岁及以下【1985年（含）以后出生；具有高级专业技术职称或注册类执业资格的专业人才可适当放宽至40周岁】。

（七）年龄和工作经历计算时间截至简章发布之日,工作经历满6个月及以上可按整年计算。

（八）具有通辽市户籍(2017年3月1日前迁入)。

（九）有下列情形之一的人员，不得应聘：

1、受党纪、行政处分，尚未解除的；

2、受司法机关追究刑事及民事责任的。

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员登录通辽市人事考试信息网下载内蒙古恒瑞投资（集团）有限公司公开招聘报名表，到通辽市行政中心4号楼209室现场报名(每位应聘人员只能报考一个岗位)。

应聘人员要以纸质版方式提交个人应聘材料进行审核（审核地址：通辽市行政中心4号楼209室）所有材料均要求原件与复印件一并提供，不提交材料或材料不全者审核不予以通过。

应聘材料包括：

1、《内蒙古恒瑞投资（集团）有限公司公开招聘报名表》；

2、学历/学位证书原件及复印件，岗位表中要求的相关资格证件原件及复印件，中国高等教育学生信息网上打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）；

3、有效期内居民身份证原件及复印件及户籍证明；

4、各类专业技术资格证书、职（执）业资格证书、其它获奖证书和具有较高价值的证明材料，2017年3月1日之前取得；

5、考核报考的岗位要求具备专业工作经验的，须详细填写工作起止时间及经历，并在资格复审时提交所在单位出具的专业工作经历证明材料；

6、其他获奖证书或说明资料的扫描电子文件。

提供材料恕不退还，敬请谅解。

报名时间：2017年3月6日至3月10日17时止。

缴费时间：2017年3月6日至3月10日17时止。

发放准考证时间：报名结束后另行通知。

（二）资格审查及缴费

1.恒瑞公司依据招聘范围及岗位资格进行审查，合格者进入下一考录程序。

2.每一岗位资格审查合格人数与岗位计划数笔试开考比例原则上不低于10：1，达不到笔试开考比例的岗位直接进入面试。

3.缴费。审查合格人员现场进行缴费，笔试报考费70元（内蒙古计委财政厅【2002】887号文件），完成缴费即确认报名成功。在截止时间前未成功完成缴费的视为放弃报考。除不可抗拒原因未参加考试者，报名费概不退还。

（三）笔试、面试

笔试采用汉语试卷，不指定复习材料。重点测试公共基础知识和专业知识。笔试成绩满分为100分(公共基础知识约占20%、专业知识约占80%)，权重占公开招聘考试总成绩的40%。

达到笔试开考比例的岗位按照笔试成绩从高到低的顺序与岗位计划数3：1进入面试范围。面试采取结构化方式进行，面试满分为100分，权重占公开招聘考试总成绩的60%。面试成绩低于60分为不及格，不再进入体检考察程序。面试由恒瑞公司组织实施。

笔试、面试时间和地点另行通知，请应聘人员及时关注通辽市人事考试信息网。

（四）体检考察

根据总成绩确定体检与考察人员，体检与考察工作由恒瑞公司负责。

（五）公示

对拟聘用人员进行公示，为期7天。

（六）聘用

根据体检考察结果确定拟聘人员名单，恒瑞公司与拟聘用人员根据国家《劳动合同法》相关规定，签订劳动合同，试用期一年，期满经考核合格后予以正式聘用。

（七）其他

本次公开招聘简章中未尽事宜以及招聘过程中出现的其他情况，由恒瑞公司公开招聘领导小组研究决定。

联系电话：0475-8836644。

附件：1、招聘岗位计划表(请考生点击下载)

部门 岗位名称 人数 专业及要求 综 合 部 信息化管理职员 1 计算机、软件工程；文秘职员 1 中文、政史、新闻类专业；有较强的的文字功底，能够独立撰写调研考察报告、专题材料、工作总结等；法务职员 1 法律专业；（取得法律职业资格证书A证）项目管理职员 2 工程及工程管理相关专业；（具有两年以上项目管理工作经验）财 务 部 会计职员 2 会计、财务管理类专业；（具有中级以上专业技术职称，工作满三年）出纳职员 2 会计、财务管理专业；（具有会计从业资格证书）投 融 资 部 业务职员 2 会计、金融专业；合计 11

2、内蒙古恒瑞投资（集团）有限公司公开招聘报名表（请考生点击下载）

内蒙古恒瑞投资（集团）有限公司

2017年3月1日

内蒙古双欣能源化工有限公司招聘

内蒙古双欣能源化工有限公司（简称双欣集团），成立于2000年7月，位于内蒙古鄂尔多斯市棋盘井工业园区，下辖全资和控股子公司18家，员工5000余人。主要从事煤炭及煤基新材料、电力、电石、PVA、LNG、活性炭等产品的开发、生产和销售；已基本形成“以煤炭、电力为基础，高分子材料、清洁能源一体化为核心”的产业格局，产业结构完整、成本优势明显。经过16年艰苦创业，现已发展成为在内蒙古自治区乃至全国有一定影响力的大型化工新材料集团。

1.人力主管：1名，男性优先，本科以上学历，人力资源专业，5年以上大型企业人力资源工作经验，精通人力资源六大模块中的两个以上。薪资待遇：5000以上。

2.人力资源专员：1名，男性优先，本科以上学历，行政管理或人力资源相关专业，接受条件优秀的应届毕业生，鄂尔多斯、乌海周边户籍优先考虑，薪资待遇：3000以上。

3.俄语会计：2名，男性优先，精通俄语，有工作经验者优先，接受应届毕业生。薪资待遇：3500以上。

4.机电工程师：1名，45周岁以下，工程师以上职称，煤炭工作8年以上工作经验，熟悉煤矿井下机电设备，薪资待遇：8000-10000。

5.机电技术员：1名，大专以上学历，矿山机电相关专业毕业，有工作经验或者鄂尔多斯乌海周边户籍优先考虑，薪资待遇3500以上。

6.战略规划研究员：1名，煤化工及相关专业，硕士研究生及以上学历，年龄不限，薪资待遇：4000以上。

7.投资分析员：1名，金融、财会及相关专业，硕士研究生及以上学历，年龄不限，薪资待遇：4000以上。

8.项目技术员：1名，煤化工、高分子材料及相关专业，研究生学历，年龄不限，薪资待遇：4000以上。

9.信息化工程师：3名，大专，计算机软件开发专业，3年以上工作经验，熟悉企业财务和供应链管理业务优先，熟悉服务器操作系统、JAVAEE等数据库知识，接受条件优秀的应届毕业生，薪资待遇：8000-10000。

10.营销业务员：3名，男性，20-30周岁，大专及以上学历，市场营销、化工或其他相关专业，有营销工作经验者优先并可适当放宽条件；性格开朗、外向，具有较强的市场开发能力、执行能力，有良好的人际沟通、谈判、分析和解决问题能力；爱岗敬业、踏实稳定，有进取心，可适应长期出差。薪资待遇：面议

11.技术研究院研究员：3名，性别不限，20-35周岁，本科及以上学历，化学、化工、高分子材料、无机非金属材料、煤炭深加工与利用、环境工程等相关专业，英语4级及以上，专业基础扎实。爱岗敬业、踏实稳定、积极上进，有潜心研发、拼搏奉献精神。薪资待遇：4000-5000

12.保全维修：5名，男性，20-45周岁。初中及以上学历，有相关工作经验者优先。熟练掌握焊、钳、设备维修维护等技能，身体健康。薪资待遇：4000-6000；熟练工工资面议。

13.工艺巡检员：10名，性别不限，20-35周岁。高中及以上学历，具备基础化学理论功底，有生产型企业工作经验者优先；身体健康、可适应倒班工作。薪资待遇：3500-4000。

14.电仪人员：6名，男性，20-35周岁；大专及以上学历，过程控制与自动化、仪表、电气类相关专业，有工作经验者优先；熟悉计算机操作、熟悉并掌握PLC、变频器、化工仪表的运行、维护、保养方法及检修流程。身体健康、可适应倒班工作。薪资待遇：3500-4000。

15.活性炭操作工：6名，男性，20-40周岁；初中及以上学历，有相关经验者优先；身体健康，吃苦耐劳，适应能力强，灵活、反应快，可适应倒班工作。薪资待遇：3800-4500。

16.变电站副值：男性，35岁以下，大专及以上学历，电气自动化等相关专业，有相关工作经验者优先。工资3500以上。

17.物流网络信息员：1名，男性，30岁以下，大专以上学历，信息管理与信息系统等相关专业，2年以上网络管理工作经验。工资4000以上。

18.出炉工：5名，男性，45周岁以下，初中及以上学历，有相关工作经验者优先。工资4500-5000元。

19.气烧窑、碳材皮带巡检：3名，以下，初中及以上学历，有相关工作经验者优先录用。工资3500-4500元。

20.厨师：1名，性别不限，25-45周岁；初中及以上学历，3年以上餐饮厨师工作经验，厨艺精湛，有特长菜种技艺，有大中型企业食堂或外部饭店厨师工作经验者优先；身体健康，无传染病或职业禁忌症。薪资待遇：5000-6000。

21.保洁员/帮厨：1名，女性，25岁以下，吃苦耐劳，相貌端正。工资2600元。

22.PLC工程师：1名，45周岁以下，大专以上学历，计算机、软件工程相关专业。两年以上工作经验，掌握数据库的相关知识，会编程。按要求执行项目实施工作，进行系统安装、调试、测试、操作培训、技术支持。工资3500-4500元。

23.煤矿安\瓦检员：2名，男性，45周岁以下，初中以上学历，安检员证、瓦检员证者优先，3年以上采掘一线工作经验。工资4000以上。

24.煤矿工人：若干名，45周岁以下，初中以上学历，男性，认同双欣文化，责任心强，稳定性强，能适应工业园区的工作生活，有相关工作经验者，优先考虑，工资待遇5000-8000元；

25.煤矿电工/维修工：5名，45周岁以下，初中以上学历，男性，认同双欣文化，责任心强，稳定性强，能适应工业园区的工作生活，有相关工作经验者，优先考虑，工资待遇5000-7500元；

26.煤质化验员/采样员：2名，男女不限，35周岁以下，身体健康，有相关工作经验者优先，认真负责，执行力强。工资3000左右。

27.电厂电气、锅炉、汽机运行：15名，男性，热动、火电厂集控运行专业，大专以上学历，有工作经验优先。

28.电厂锅炉、汽机、热工、电气检修：20名，男性，热动、火电厂集控运行、继电保护、电力系统自动化专业，大专以上学历，有工作经验优先。

以上岗位优先考虑鄂尔多斯市、乌海市周边地区户籍。认同双欣文化，责任心强，稳定性强，能适应工业园区的工作生活。更多岗位信息，请关注“双欣新材料”公众号，查看历史消息了解。

1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+全勤奖+安全奖+年度奖+工龄、学历津贴+节假日津贴+加班津贴等。

2、社保：为员工缴纳五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业和生育）+大额医疗。

3、食宿：◆免费提供公寓式住宿，四人间，内有独立卫生间、液晶电视、室内网络、24小时热水淋浴◆公司内部自建员工小区，通勤车往返接送◆福利性职工食堂。

4、福利：◆带薪年休假◆法定节假日三倍工资◆生产岗位四班三运转，充裕个人时间◆统一提供工作服、劳保用品◆免费探亲房◆免费通往市区通勤车◆每年一次免费体检◆免费发放生日蛋糕等。

集团公司地址：内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗棋盘井镇工业园区双欣酒店行政部人力资源中心

联系人：鞠先生 联系电话：18847346136

邮箱：sxxzb@shuangxingroup.com

内蒙古大学创业学院学生就业指导中心招聘临时工作人员

为了更好的完成2017届毕业生就业工作，因工作需要，学生就业指导中心现面向我院2013级毕业生招聘临时工作人员一名，具体内容如下：

一、岗位类型：就业管理岗

二、岗位职责：

1、毕业生生源信息编制、就业方案录入；

2、毕业生生源统计、资格审查；

3、毕业生报到证、改派手续等相关工作；

4、毕业生就业指导咨询工作；

5、学生就业指导中心办公室相关工作；

三、应聘条件：

1、创业学院毕业生，女生优先考虑，2013级应届毕业生优先考虑；

2、有责任心、细心踏实，沟通、组织与协调能力较强；

3、具备基本的计算机操作能力，能熟练操作办公软件；

4、能坚持本岗位工作，确保工作在规定时间内保质保量完成；

5、有学生助理工作经验、担任过学生干部者优先考虑。

四、工作时间安排

2017年3月—6月，每周一至周五需全天到岗（上课及毕业相关事宜

除外）

五、招聘时间及联系方式

1、报名时间：2017年2月27日至2017年3月3日下午5：00前

2、提交材料：个人简历、学生证复印件、其他资质证明材料复印件，

交到创新北楼514或510学生就业指导中心办公室。

3、联系人：郭老师、胡老师

4、联系电话：4996543、4996534

5、考核面试时间另行通知。

学生就业指导中心

2017年2月27日

内蒙古自治区人大常委会办公厅所属事业单位、社会组织招聘

内蒙古自治区人大常委会办公厅所属内蒙古人大电子政务服务中心（事业单位）、内蒙古人大工作研究会（社会组织）拟招聘编制外合同工9人，参照执行自治区人大常委会机关事业单位专业技术岗位人员工资制度，享受除公积金以外的各项社会保障，详情请于3月6日登录内蒙古人大网（http://www.nmgrd.gov.cn）查询。

（来源：163内蒙古人事考试网、呼和浩特晚报）

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