高质量发展看山西国企：晋能控股集团忻州通用机械公司聚高素质人才之力，筑高质量发展之基

人才是企业发展的根本，创新是企业发展的动力，也是企业提升市场竞争力的最重要因素。忻州通用机械公司从长远出发，坚持以服务发展为导向，以素质提升和能力建设为核心，深入实施新时代人才强企战略，切实把人才优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势，推动企业高质量发展。

构筑“练兵场” 让人才锤炼本领有妙招

该公司牢固树立“抓人才就是抓生产力、抓人才就是抓创新力”的理念，厚植培养沃土、创新培训模式，努力打造一支智能化建设高技能人才队伍。持续加强“一专多能”复合型人才培养，不断完善人才培养计划，构建培训、练兵、比武、竞技、超越“五位一体”人才培养链，为技术人才提供多种成长渠道。借助素质提升学习成长平台，开展“日日学、月月考”活动，大力培养企业所需要的各类专业技术人才。今年以来，组织线下集中学习10次，参加人数共计4130人次，线上安全培训160人次。广泛开展钳工、焊工、车工、氧割工等职工职业技能竞赛和岗位练兵活动，职工素质得到大幅提高。

“新鲜血液的加入，是企业保持旺盛生命力和持久创新力的关键。”为推动新入职大学生快速成长成才，该公司构建入职培养体系，即入职教育、轮岗实习、定岗实习、集中培训、持证上岗培训，兼顾总体目标和对象差异，统筹设计培养课程，衔接青优人才选拔，加快培育高素质职业化生力军。

制定“好政策” 让人才活力迸发有通道

培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，关键在于加快完善、落实高技能人才的激励机制。该公司高度重视技能人才队伍建设，成立了人才工作领导组，完善考核评价工作体系，制定正向薪酬激励机制，打造人才成长进步通道，将职工薪酬与绩效挂钩考核，充分调动职工的工作积极性和主动性，促使职工主动学习、自我提升，真正实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，激发职工队伍内生动力。推出技术研发人员项目工资制，对有技术成果的人员给予奖励；制定下发专业技术职称津贴办法，取得技能等级和专业技术职称的给予职称津贴和福利补贴，鼓励职工考取专业技术职称，着力打造政治素质过硬、岗位技能超强、业务能力突出的人才队伍。

搭建“好平台” 让人才施展才华有空间

该公司以“张万红职工创新工作室”为平台，充分发挥人才引领作用和团队协作精神，在集智创新、协同攻关、传承技能等方面发挥了积极作用，促进企业技术进步，实现企业效益提升。邀请专家学者开展技术讲座，不定期组织参观学习，通过边学边研究的方式，一大批小发明、小创造、小革新、小设计脱颖而出并成功应用，创造了良好的经济效益和安全效益。

从“一人之力”变为“众人之力”，从“一人之智”变成“众人之智”，随着创新工作室示范作用的深度发挥，越来越多的职工参与到科技攻关、技术创新中，并取得了优异成绩。在“农信杯”第二届忻州市职业技能大赛上，工作室成员闫学军获得了钳工组第一名，梁丽军、张利军分别获得了数控车工组第三名和第六名。梁丽军获得2022年第三届全省职业技能大赛数控车项目二等奖，2023年第五届忻州市职业技能大赛数控车赛项一等奖，2023年忻州市技术能手称号。

打造“新高地” 让人才创新创造有作为

让创意变项目，让项目变成果，让成果变效益。为了顺应煤矿智能化发展趋势，该公司充分调动广大职工技术创新的积极性，不断加大课题攻关，鼓励职工多出成果。“矿用刮板输送机驱动链轮的参数化建模与自动编程项目”“研发高效可调式加工刀套”“可重复利用PLC继电器”等技术成果，破解了一系列安全生产难题，缩短了产品生产周期，提高了生产效率。在研发生产直角转弯刮板运输机的基础上，技术人员对关键进口零部件进行逆向设计和优化改进，实现直角转弯刮板输送一体机的全部国产化。开展刮板机监测、感知、控制等智能化技术研究，推动矿用装备由机械化向数字化、智能化迈进。自主研发制造的王家岭矿大型高端化、成套化、系列化设备，得到矿方赞誉。

下一步，该公司将进一步完善人才评价体系和激励机制，搭建创新平台，鼓励职工学习新知识、钻研新技术、使用新方法，为企业健康稳定、可持续高质量发展提供坚实保障。（图/文李东臻 韩振光）

专业的人干专业的事，用无线通信技术找我们就对了

元宝山露天煤矿是经由沈阳研究院设计的整套现代化煤矿供水系统，充分地利用矿井疏干水资源，节约厂区用水，将疏干水沉淀、消毒以及混凝等处理后作为产品处理用水、选煤厂用水、冷却水、消防用水以及防尘用水等等。

其中各个厂房相距1公里到5公里左右不等的距离。下级各个厂区水池液位的高低数据实时无线传输给上级水池监控点上，建立在配水厂房的控制室根据下方水池液位高低情况，判定是否启泵/停泵来完成供水。用户提出想采用无线的方式，将厂区内每个供水设备节点连接起来，形成一个多级无线供水链路。

以下为厂区内厂房和设备分布情况：

1.整套供水系统的监控界面设置在“配水厂房”内；

2.“采矿一部”、“高位水房”、“212消防泵”、“配水厂房”（图中用蓝色标记）配置有参与逻辑控制的西门子PLC；

3.“233水池”、“选煤厂”、“火药库”、“二次加压站”、“301水塔”、“伞形水塔”、“高位水房”、“采矿一部”、“配水厂房”（图中橘色标记）需采集液位信号；

4. 供水线路如下图所示；

西安达泰提供解决方案

根据现场情况，PLC无线通讯专家认为 该厂区无线供水的实现，从功能上可以分为两部分完成。第一部分为模拟量信号的无线采集功能；第二部分为Rs485无线通讯功能。

第一部分：远端各水池液位的模拟量信号数据无线传输给上级泵房PLC的模拟量输入端口，plc通过液位情况判断是否启/停泵。根据供水链路情况，模拟量液位采集分为5套设备。

第二部分：在【配水房】的PLC控制柜上安装一块DTD433ME作为主站，分别在【采矿一部】【高位水房】【212消防】三处安装一块DTD433ME做为从站，主站PLC在收到3个从站数据后，将工作状态呈现在WINCC上显示，用户可以在电脑端通过上位机软件实时无线监控水池供水情况。 无线通讯方案示意图 ▼

■ 无线方案的好处

1. 节省改造周期，无需大型施工： 免除布线维护困扰，一天之内就可以轻松地完成改造并达到通讯稳定性要求。

2. 安装简单，无需编程： 无线通讯终端只需要接入信号并供给电源即可开始使用。普通电工就可以完成安装。

3. 数据传输可靠，全数字无线加密传输： 通讯协议进行了再次加密处理，可以确保数据的安全和可靠性。

4. 无运行费用，无需插卡： 后期在使用过程中，不需要支付任何无线设备运营费用。

5. 完备的售后服务： 具有20年工业现场调试经验的无线通讯专家团队，为产品提供可靠的技术支持与售后服务。

■ 成功案例

▶ 湖北艾尔啤酒有限公司，液位信号无线监测，50m，2019

▶ 张家港浦项不锈钢有限公司，排水站与冷轧、热轧、退火水处理站之间模拟信号传输，8KM，2019

▶ 武汉港迪电气集团有限公司，码头吊车PLC和控制室无线通讯，500M，2018至今

▶ 商洛市大荆镇，农村饮水安全工程，1公里，2019【点击进入方案】

▶ 太原市润民环保节能有限公司，值班室远程高低液位监测，200m，2019

▶ 山东仁丰特种材料股份有限公司，水池与2台潜水泵1发2收，1.5KM，2019

▶ 武安市新峰水泥有限责任公司，泵房与DCS之间无线双向控制，400m，2019

▶ 山西忻州水务局，农村生活饮用水，1.2KM，2019

▶ 永登某新建工厂，山上蓄水池供给山下生产用水，1KM，2019【点击进入方案】

▶ 承德铭鸿水利工程建筑有限公司，水源地到10个分布的水池进行无线自动供水系统，2018

▶ 重庆药友制药有限责任公司，污水处理监控，1公里，2018

▶ 内蒙古燕京啤酒原料公司，水罐到泵房深水泵无线自动控制，2公里，2017

▶ 山西大同煤矿，山上水池液位无线监控，800m，2017【点击进入方案】

▶ 湖南益阳电厂，泵房到控制室混合信号双向传输，500米，2016

▶ 印度某电厂项目，水池液位信号检测，3公里，2016

▶ 石家庄制药集团，深水井水位监测2发1收，3公里

▶ 厦门古龙食品有限公司，生产用水监控，500米

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■ 相关案例

1. 工厂的工业废水循环排污系统全自动化无线控制（陕汽重工项目简报）：喷涂车间工业废水净化后水源用作动力车间冷凝塔循环使用，净化过程以及动力车间水池液位无线监控。

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■ DTD110F介绍

原文出处：http://www.dataie.com，西安达泰官网

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