作为一名PLC技术工程师最佳跳槽时刻是什么时候？

职场有“金三银四”的说法，考虑到跳槽是每年的3~4月份都会大概率发生的事情，今天就给大家支支招给有跳槽需求的朋友参考。

一、选择合适的跳槽时机

那么此时此刻，是最佳的跳槽时机吗？

以下这几条你可以参考自身情况，仔细分析自己是否应该选择跳槽。

1、在原公司的巅峰时刻跳槽

我们在一家公司工作，衡量你的价值除了自身能力外，其实还有一部分属于公司溢价。在进入新公司时，如果你原公司比较牛X，HR会天然地以为你能力也不差。相反当你原公司，走下坡路的时候，你再出来找工作，HR肯定觉得你能力也平平。

过了巅峰时刻，以后发展自然一年不如一年，我们在原公司的巅峰时刻，寻求更好的发展，也就可以把公司溢价最大化了。

那么如何判断自己公司是否走下坡路呢？可以通过这四条进行判断：

看老板的态度，老板有没有危机感，有没有上进心。一家公司的发展，跟老板的精神状态息息相关，特别是那些中小企业。看员工的精神面貌，一帮迟到早退，不思进取的员工，即便是好公司也能拖垮。业务规模每年是否有提升，业务部门是公司的命门，公司经营是为营利，业务量不足利润哪来？公司招人速度，如果你所在的公司，两年没有招聘过新人，并且每年都有人员流失，这能说明什么？

很多人觉得在一家巅峰时期的公司，会有更稳定的工作环境，以及更加体面的社会地位。这些都是有一定积累的公司才能给予的，难道这种公司不好吗？

除了我上面说的公司的行业地位，对我们跳槽有影响外，我们在求职时应该认清另一个情况，只有成长期的公司，才能给我们提供更多发展的机会。

选择行业要尽量挑选高速发展的新兴行业，同样选择公司时，也要尽可能的挑选有潜力的公司，与其共同成长。

2、是否喜欢现在的工作

很多人不知道怎么判断，是否喜欢自己现在的工作。说个我的标准，就是你在做这件事情的时候，有没有感觉到时间过得飞快。

或者从反面看，你是否很讨厌现在的工作，觉得每天都是带着上坟的心情在工作，要是这样哪怕升职加薪，你迟早也得跳槽。

上面两种情况都较为极端，我们大多时候会觉得，这份工作不好也不坏，不是那么喜欢，但是也不那么讨厌。

这个时候，建议先把本职工作做好，就是尽可能的做到最好。只有投入精力去认真做一件事情，才能在这个过程中，更好的认识到自己是否喜欢。

站在岸上，你是不会知道自己喜欢游泳的。

在不清楚自己喜好时，盲目跳槽只会浪费时间。

3、在公司一年内有没有成长

成长是比金钱更重要的回报，哪怕刚参加工作的你很缺钱，也要在选择公司的时候，把能否快速成长作为首要标准。

一年内没有成长，要立马换环境。时间很宝贵，365天过去了，就是永久地失去。

建议大家跳槽的时候，多注意哪些发展快的行业，只有快速发展的地方，才能给新人提供更多的机会。

坐在火箭上，即便你睡觉也会飞上天。

二、离职前的准备

以上是关于如何选择跳槽的时机，如果已经下定决心换一份工作了，那也别着急跟旧东家撕破脸，一定好聚好散地办完以下几件事：

开一份离职证明： 因为绝大多数公司，在招聘新人的时候都会要求，提供上一个工作单位的离职证明。公司里都会离职证明的有模板，没有的话从网上找一个打印出来。写好后让原单位给加盖公章。

五险一金： 这个是最重要也是最容易忽略的事情，离职后原单位不会再给你交社保和公积金，到新单位报到后，有可能续保仍然需要原单位的一些手续，所以离职时一定要把这一块搞定，牵扯到自己的切身利益。

准备一笔备用金 ：即便你已经谈好了下家，那么在试用期也只有80%的工资可拿，裸辞的话更需要一笔钱来缓冲。更何况在试用期如果对工作不满意，又重新找工作就会耽误更多的时间。

这期间车贷、房贷、养娃等，都需要钱。俗话说“手中有粮，心中不慌”，心态不好是找工作的大忌，着急忙慌地上岗，也会为以后埋下不安定的种子。

交接好工作 ：梳理一下自己的做过的项目，把图纸、程序整理好，与其他同事交接清楚，最好能填一份离职的交接单。在职场圈子很小，名声很重要，为了自己的将来也要把善后工作做好。

绝对不要在自己负责的程序上做手脚，这是违法的，较真起来更麻烦，甚至会惹上官司。

辞职报告节点 ：辞职可以说是一项系统工程，绝对不要一头脑发热，立马写辞职报告，何况公司也有流程要走。原则上试用期内提前三天，正式员工提前一个月。如果你手上有比较重要的项目，那么时间会拖得更久。最佳的时机是，你负责的项目已经结束，新的任务没有安排下来的时候提出来。

发辞职报告前，跟自己的直接领导面谈一次。最好不要因为领导不同意你离职，而动摇自己离职的决心。离职应该是你深思熟虑后的决定，更不要想通过离职去获取什么利益，也别听信领导为了留住你给的承诺，现在最重要的事情，就是把离职手续办完。

以上是我的一点思考，希望对需要换工作的朋友有些参考价值。

2019学PLC还有前景吗？怎样拿到高薪水？20年资深工程师的心得！

有很多朋友问我；

2019年了，应该学习PLC吗？市场前景怎么样？工资是怎么样的？今天带大家谈一谈自动化行业的那些事；

一 PLC应用的广阔市场空间以及对人才的需求

1、我国工业企业的自动化程度普遍较低，PLC产品有很大的应用空间，如一些基础行业的外围设备仍采用传统的继电器和接触器进行控制。因此，PLC在我国的应用潜力远没有得到充分发挥。也就是说虽然我们的目标是工业4.0，可是现状是大多数工厂还远远没有达到3.0。而实现4.0必须先搞好基础自动化。

2、我国大中型企业普遍采用了先进的自动化系统对生产过程进行控制，但绝大部分小型企业尚未应用自动化系统对生产过程进行控制。随着竞争的日益加剧，越来越多的小型企业将采用经济、实用的自动化产品对生产过程进行控制，以提高企业的经济效益和竞争实力。

3、中国经济在经历了近40多年的高速增长之后，近年来已经略显疲态。在人口红利用尽，人工成本年年高涨的情况下，很多企业的发展正面临前所未有的困境，人手不足薪资高涨企业利润越来越薄。迫使企业必须考虑用自动化设备以及自动化生产线，提高自动化水平降低对人工的依赖，不久的将来工厂流水线的产品生产全部由自动化设备或者机器人替代人工已是大势所趋。所以，大量的掌握PLC编程等技术人自动化人才为企业所急需。

所以说从宏观考虑：

PLC市场还是好的，对于真正的人才也是向往的。

二、PLC人才未来的就业方向和工资待遇是怎么样的？

对于电气人才的工资薪水，其实是有很大争议的；

1 对于一个技术高手，可能在北上广等地的一些知名企业或者跨国企业能拿到30W的年薪，当然这个是技术岗的上限了，再想多的话就需要成为管理人员了。

2 南方的工资高于北方，因为地域的差异，工资水平也是有很大差异的，一般南方比较认可这一行业，北方则偏低。

3 公司差异；几年前，我从一个国内大型钢铁公司辞职后想要找一个新工作，当时面试了很多公司，这些公司的差异很大，加上这些年和全国各地各种各样的电气人员打交道，基本得出一些经验；一般来说，商品附加值越高的公司给员工的工资也越高，但一般也会根据当地平均工资作调整。什么是商品附加值高的公司，比如说药品制造企业，奢侈品制造企业等等，或者是外企。当然一些地方的龙头企业也不错，通常来说就是一百来人的小企业，给电气人员的工资不会太多。

4 如何找到一个合适的电气岗位，和其他岗位一样，不要找常年不停招收电气人员的企业，这种企业一定是以低价劳动力去获取利益的小作坊，这种企业一般都在工科学校附近，有源源不断的劳动力。

三、PLC自习者存在的困境以及如何学习？

1、缺少PLC、触摸屏、伺服电机等设备的练习，没有学习所需的硬件环境，导致理论脱离实际，学习周期长，学习效果不明显。

2、缺少专业人员指导，实际行业应用中也找不到人请教，结果只能是眼高手低，学而不精，说起来头头是道，做起项目无从下手。

3、缺少学习伙伴，工作中遇到的问题得不到及时讨论和解决，长期闭门找车，学习兴趣逐渐散失。

4、缺乏PLC配套周边设备的选型和试用，只能盲人摸象，不得要领。

我和很多朋友讨论过如何学好电气，其实很简单，做过了就会了，有条件就去认真，细心学习；没有条件就去创造条件，千万不可闭门造车。

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